【パパ必見！職場への妊娠報告】「いつ・何を・どう言う？」育休を気持ちよく始める必勝ガイド　３選

「育休は法律で守られているからOK」と油断してはいけません。会社独自のルールを知らないでいると、もらえるお金や休み方が変わってきます。改めて就業規則を読み直すと新しい発見がありますよ。

①「育児休業に関する規定」を何度も読み込む

　・「育児休業に関する規定」を一度じっくり読んでみる

　・会社独自の「お祝い金」や「特別休暇」があるかもしれません

②必ず見るべき項目

〇取得可能期間について

　・子どもが何歳まで取得可能か

　・分割取得ができるか

〇申請期限について

　・会社によっては「〇ヶ月前までに申請」などのルールがある

　・遅れると希望通り取れない場合がある

〇給与・賞与・手当の扱いについて

　・無給かどうか

　・育児休業給付金の対象なのか（雇用保険）

〇社会保険料の扱いについて

　・免除されるかどうか→手取りに直結する重要ポイント

〇復帰後の働き方について

　・時短勤務の可否

　・配置転換の可能性

※制度があっても「運用」が違うことがあるので、実際に取得した人の話を聞くことが一番です。